近日，潼南法院通过“放水养鱼”方式成功替17名离职员工执行到位企业拖欠工资和经济补偿金等共计37万余元。该系列案件的成功处置，是潼南法院践行新时代“枫桥经验”，创新探索惠民兴商多元化解的又一举措，取得了良好的政治效果、法律效果和社会效果。

基本案情

2017年至2023年期间，黄某、陈某等17人在潼南区某酒店分别从事后勤经理、服务员等工作，后该酒店以经营不善为由，多次拖欠职工工资。该系列案经潼南区劳动仲裁委员会裁决，潼南区某酒店应给付黄某、陈某等工资和经济补偿金合计37万余元。

执行过程

该系列案进入执行程序后，执行干警第一时间对酒店进行实地走访调查，发现该酒店尚在营业，遂对酒店内所有设施、设备进行了“活查封”，即查封但不影响正常使用。若进一步对上述查封物品进行司法处置，将增加当事人的维权时间、评估费等司法成本，也会对酒店正常营业产生影响。为更好地了解酒店经营状况，法院依法传唤该酒店法定代表人杨某来院接受调查，但杨某却多次避而不见，案件一时陷入僵局。

2024年2月夜间，申请执行人黄某等人通过“执行110”举报热线联系潼南法院，称杨某在酒店出现。备勤干警立即整队出发，将杨某传唤到院。

杨某陈述，目前酒店经营状况十分困难，若一次性全部偿还执行款，酒店后续经营将难以为继。执行法官考虑到，若强制要求被执行人一次性付清案款，可能影响酒店资金链，继而造成酒店其他在职员工的利益受损，结局不过是“割肉补疮”，后续也会衍生其他案件，不利于“执源治理”，真正实现案结事了。

执行法官遂提议，先由酒店支付10万元，余下27万余元由酒店在春节、元宵节期间经营所得利润来偿还。双方当事人对该意见均表示同意。节日期间，酒店经营状况大有改观，营收颇丰。近期，酒店按照约定将剩余案款全部支付给了黄某等职工。至此，该系列执行案得到圆满处理，有效维护了当事人的合法权益。

为切实解决执行难，潼南法院不断强化善意文明执行和“如我在执”理念，积极探索新时代“枫桥经验”案件执行新机制，紧盯矛盾纠纷根源，强化执源治理，因案施策、定制个案解决方案，妥善处理保护企业正常经营与涉民生案件执行之间的关系，在持续做好涉民生案件执行的同时，帮助企业及时渡过难关、恢复生产，实现保民生和护营商的“双赢”。